Консалтнг агенство + языковые курсы.
Сфера: трудоустройство в Словакии.
Имеется опыт работы в данной сфере. Очень рентабельный проект. Агенство и языковые курсы будут находиться в столице Словакии -Братиславе. Уже имеются документы для консалтинговой деятельности.
Current Status
На данный момент были получены непосредственно в самой Словакии документы, позволяющие заниматься данной отраслью.
Market
Абсолютно любой человек из любой страны СНГ в возрасте от 18 до 60 лет.
Problem or Opportunity
Концепция фирмы в том, что мы будем отличаться от других консалтинговых фирм как на территории Словакии так и на территории Украины. Идея состоит в том, что бы не заработать от работодателя а заработать от клиента, который ищет себе работу. Я, как студент юридического факультета в Братиславе, часто сталкиваюсь с тем, что ко мне за помощью обращаются граждане стран СНГ, которых обманули агенства.
Competitors
Slovakia Invest, так же еще много персональных агенств, которые работают по принципу взымания оплаты из работодателя.
Advantages or differentiators
Упор на базовые языковые курсы. Знание основ языка дает огромное преимущество и абсолютно другое отношение со стороны работодателя.
Также помощь в поиске альтернативной рабочей позиции в первые 6 месяцев, в случае если клиент не остался доволен первоначальным рабочим местом.
Юридическая помощь в случае потребности, консалтинг так же в случае воссоединения семьи.
Finance
Стоимость услуг на 1 человека -400 евро.
Стоимость курсов пока определяется знакомой преподавателем.
За месяц на начальной стадии проекта вполне реально находить от 10 до 20 клиентов, поскольку только за 2019 год в Словакию по рабочему ВНЖ выехало около тысячи человек и их количество ежедневно растет.
Loan terms
12 months
Interest rate, %
50
Solution (product or service)
Благодаря этому, я понимаю четкую концепцию по которой нужно работать:
1.Подписывать договор с рабочим, о том, что с его заработной платы будет ежемесячно взыматься оплата за услуги (условно 100 евро в месяц на протяжении 4 месяцев), вместо того что бы эту суму взымать от работодателя.
2.Искать работу под работника, а не работника под вакансию.
3.Работать с людьми имеющими дипломы или среднее профильное образование: повара, электрики, слесари и так далее.
Данная схема и удовлетворенность клиента приведет к высокой рентабельности этого проекта.
Минимальные.
На самом деле риски возможны только в случае некомпетентности фирмы ее сотрудников, несвоевременности решения проблем, медленности.
Один довольный клиент приведет как минимум еще одного клиента - члена своей семьи или знакомого.
